France Travail

Les salons, en présentiel comme en ligne, sont un bon moyen de se mettre en relation avec des #candidats. 🤝 Combiner les avantages du #salon professionnel et la facilité des démarches en ligne, c’est le pari de "Salons en ligne", la plateforme d’e-recrutement de France Travail qui séduit de nombreux #recruteurs et candidats. 🤩 Votre conseiller vous accompagne, contactez-le en vous connectant à votre compte entreprise ou en appelant le 39 95. 📲 Prêt à suivre un salon en ligne ? On vous donne RDV ici ! 👉 https://plmpl.fr/c/di1yf

Le baromètre 2024 "Les RH au quotidien" des éditions Tissot et Payfit revient pour la septième année consécutive. L'enquête a été réalisée auprès de 921 professionnels des Ressources Humaines afin de connaître leurs préoccupations et attentes majeures et de mieux comprendre leur quotidien.🔎 Les #RH doivent continuellement se renouveler pour répondre aux nouveaux défis dans un contexte où le marché du travail évolue constamment. Voici les différentes tendances pour 2024 : 👉 Pour près de 70 % des répondants, la fidélisation des salariés est la préoccupation majeure de la profession. Pour la première fois, la fidélisation passe devant le #recrutement comme sujet phare et mission prioritaire RH, notamment pour les secteurs en tension et très concurrentiels. Les RH misent alors sur la marque employeur et l'évolution de carrière des #collaborateurs afin de renforcer leur stratégie de fidélisation. 👉 Désormais en deuxième position des préoccupations RH, le recrutement reste tout de même un enjeu majeur de la profession pour 59 % des répondants, dû à une pénurie de talents dans de nombreux secteurs. 👉 Pour faire face à ces enjeux d'attractivité et de fidélisation des #talents, les RH prévoient comme leviers, des revalorisations salariales à travers la mise en œuvre d'augmentations individuelles et collectives. 👉 La Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'expérience collaborateur (télétravail, ambiance au sein des équipes, santé au travail...) sont également des aspects importants pour les RH puisque 71 % des salariés souhaitent qu’elles se concentrent et qu'elles innovent davantage sur ces critères. 👉 Les professionnels des RH restent toujours + engagés, impliqués et fiers de leur métier pour sa dimension humaine et sociale malgré les difficultés quotidiennes, dans le cadre de leurs missions : manque de temps et de reconnaissance de la part des salariés et de la direction, budget insuffisant, sollicitations grandissantes… 55 % d'entre eux évaluent leur temps de travail pour moitié consacré à des tâches administratives et chronophages (gestion administrative du personnel, paie…), ce qui ne leur permet pas de dégager assez de temps pour des sujets qui les intéressent +, comme la QVT. Pour en savoir + sur les préoccupations et attentes des RH en 2024, c'est par ici ➡ https://lnkd.in/ej3fU825

Chaque année, des milliers d'offres d'#emploi sont publiées par les entreprises. 📄 Si cela représente une opportunité pour les candidats de trouver un #travail, c'est aussi une étape fastidieuse : ces offres d'emploi représentent un trop-plein d'informations pour eux et la lecture des annonces peut leur prendre beaucoup de temps. ⏳ Bien rédiger une offre d'emploi ne consiste donc pas uniquement à transmettre une information de recrutement et les opportunités d'emploi disponibles. Elle constitue la première impression de l'entreprise que se fera le demandeur d'emploi. L'offre doit être rédigée avec soin, être sélective et percutante afin de donner une image positive de l'entreprise et d'attirer les profils adéquats. ✅ Mais formuler une offre d'emploi efficace et attractive et savoir se vendre n'est pas toujours si simple pour les #recruteurs... 🤔 Voici quelques conseils pratiques pour créer des annonces impactantes qui feront la différence auprès des #candidats : ➡ Commencez par analyser la raison du besoin de recrutement, l'environnement et les missions du poste à pourvoir pour définir le profil du candidat recherché, ➡ Choisissez le bon intitulé de poste : il doit être explicite et accrocheur car les demandeurs d'emploi filtrent les offres grâce à l'intitulé de poste, c'est donc un élément déterminant pour attirer les candidats pertinents, ➡ Evitez les descriptions trop détaillées et surchargées d’informations : sélectionnez plutôt quelques missions clés que vous souhaitez mettre en avant en utilisant des verbes d’actions, ➡ Faites simple et court pour ne pas perdre l’attention des candidats, ➡ Adaptez le ton de l'offre et le vocabulaire selon le ton de communication de votre entreprise ou du poste (drôle, gourmand, convivial…), ➡ Séduisez les candidats en valorisant les avantages uniques à votre entreprise et projetez-les avec des photos ou vidéos (lieu de travail, ambiance, diversité…), ➡ Évitez les fausses promesses : soyez sincère et réaliste sur la culture d'entreprise mais aussi sur les missions proposées. Pour retrouver + de conseils, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/e25qssXF

📣 Le Face Cam : votre RDV mensuel si vous êtes recruteur ! En 1 min, nos conseillers (que vous connaissez sûrement 😉), vous présentent chaque mois, un service France Travail qui pourrait vous intéresser. 📽 Aujourd'hui, on retrouve Allan sur le sujet de la création d'un compte entreprise sur le site de France Travail : objectifs, avantages, démarches… il vous explique tout ! Retrouvez + d'informations ici ➡️ https://lnkd.in/eC38cRGp

📢 A l'occasion de la Journée mondiale des mobilités et de l'accessibilité, revenons sur vos obligations en tant qu'#employeur, en termes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. L'accessibilité c'est la "capacité d'une entreprise à accueillir tous ses visiteurs qu'ils soient employés, prestataires ou clients". Chaque personne doit pouvoir circuler sans difficulté au sein de l'entreprise mais aussi aux alentours. 🤝 L'accessibilité concerne toutes les personnes, quel que soit le type de handicap (physique, sensoriel, cognitif, mental ou psychique). Il existe donc différentes accessibilités à mettre en place : physique, sensorielle, matérielle, pédagogique, numérique. Voici quelques exemples d'éléments qui doivent être accessibles au sein de vos locaux : 👉 Mise en place de portes adaptées pour permettre le passage des personnes handicapées, 👉 Utilisation de rampes avec une inclinaison inférieure ou égale à 5 %, 👉 Présence d'un miroir dans les ascenseurs pour permettre aux personnes en fauteuil roulant de voir la porte qui est dans leur dos, 👉 Mise en place d'une bande signalétique pour aider à l’orientation les personnes en situation de déficience visuelle, 👉 Conception de sites, logiciels ou applications adaptés… En savoir + ici ➡ https://lnkd.in/dXYPD78

📣 Transparence des rémunérations : pourquoi la mettre en place dans votre entreprise dès aujourd’hui ? Le #salaire est l’un des aspects les plus impactants pour l’égalité en entreprise. Depuis mai 2023, la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale vient s’ajouter à l’index d’#égalité professionnelle. Cette nouvelle législation concerne aussi bien les entreprises du secteur public que privé et impose de nouvelles obligations pour les entreprises et les recruteurs : 👉 Informer les candidats de la rémunération initiale ou de la tranche de rémunération, pour favoriser une négociation claire et transparente pendant le processus de #recrutement, 👉 Justifier les écarts de salaire entre les salarié(e)s femmes et hommes de l'entreprise : si cet écart est d'au moins 5 % et qu'il est injustifié, celle-ci devra mettre en place des mesures pour le réduire voire le supprimer, 👉 Etre transparent en regard des #salariés sur les critères utilisés pour définir la rémunération, sur les niveaux de rémunération moyens et l'augmentation des rémunérations, sur une même catégorie de poste, 👉 Inclure dans la rémunération « tout autre avantage, payé directement ou indirectement, en espèces ou en nature (composantes variables ou complémentaires) », 👉 Ne plus demander les antécédents salariaux. Des sanctions sont établies par la directive à l'encontre des #employeurs, en cas de non-respect des règles. La transparence des salaires constitue une véritable opportunité pour les entreprises et recouvre de nombreux avantages : ✅ Réduire les écarts de rémunération, ✅ Renforcer la confiance, la satisfaction et l'engagement des employés, ✅ Favoriser un environnement de travail + équitable, inclusif mais aussi + sain et épanouissant, ✅ Renforcer son attractivité auprès des talents et les fidéliser, ✅ Se démarquer des concurrents. Pour aller + loin, consultez l'article Le Monde ici ➡ https://lnkd.in/ehKkzKHy

[📣 Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, dimanche 28 avril] Pendant longtemps, les risques psychosociaux (#RPS) étaient très peu pris en compte par les employeurs. Si les entreprises veillaient à la sécurité physique de leurs #salariés, la santé mentale était quant à elle, mise de côté. 😕 Aujourd’hui, la santé mentale est un sujet incontournable, ce qui place les RPS au cœur des enjeux stratégiques #RH des entreprises. 🔎 Les RPS peuvent avoir des conséquences non seulement sur la santé des collaborateurs mais aussi sur la performance et la marque employeur des entreprises. Ces risques peuvent apparaître sous différentes formes chez les salariés : stress, épuisement professionnel, dépression, harcèlement, conflits… L’inaction des entreprises peut conduire à l’apparition de maladies graves ou de troubles voire au suicide. Il est donc important de ne pas sous-estimer l'importance des RPS, de les prévenir et de les traiter efficacement. Voici 4 facteurs de risque à l'origine des risques psychosociaux qu’il est important de prendre en compte : ➡ L’organisation du travail et le niveau d’exigence attendu : charge de #travail excessive, conditions de travail difficiles, heures supplémentaires récurrentes… ➡ Les relations de travail et la qualité du management : relations dégradées entre collègues ou avec la hiérarchie, concurrence entre les salariés, injustices, mauvaise communication, climat de travail toxique… ➡ La prise en compte de chaque salarié : manque d’autonomie et de reconnaissance, rémunération stagnante, non-respect de l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle… ➡ L’insécurité de la situation professionnelle : réorganisations récurrentes, perspectives de carrière, plan de licenciements… En tant qu’#employeur, vous pouvez mettre en place des actions pour répondre à ces facteurs de risque. Cela peut passer par la sensibilisation des salariés et des managers à travers des formations, la mise en place de politiques de prévention ou de dispositifs d’écoute et de soutien psychologique, l’amélioration des conditions de travail (aménagement des horaires de travail, recrutement de nouveaux salariés) et l’amélioration du dialogue social. Pour en savoir + sur la démarche de prévention des RPS, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/dPG8zuVY

En 2030, un actif sur 4 sera un salarié #aidant. 🔎 💡 Un aidant est une personne qui apporte une aide à un proche (ami, parent, enfant) fragilisé ou en perte d’autonomie, de façon régulière et en dehors du cadre professionnel, pour effectuer des actes de la vie quotidienne. Fatigue physique et mentale, stress, problèmes d’organisation ou de disponibilité, perte de productivité : pour les #salariés comme pour leur #entreprise, la situation d'aidance peut avoir un impact négatif au quotidien. Sans oublier les nombreux salariés qui n'osent pas en parler à leur manager par pudeur ou par peur d'être stigmatisé ou ceux qui ignorent eux-mêmes, qu’ils sont aidants. 😕 Les entreprises ont donc un rôle essentiel à jouer dans la reconnaissance et l'accompagnement des salariés aidants. En tant qu’#employeur, vous pouvez repenser votre stratégie #RH et mettre en place des actions pour faciliter le travail des salariés concernés et favoriser leur bien-être au travail : 👉 Aménagement du temps de travail (horaires + flexibles), 👉 Aménagement de l’activité et réduction de la charge de travail, 👉 Information et sensibilisation en interne (guide pratique, ateliers, réseau d'aidants…), 👉 Mise en place d'un congé spécifique et/ou d'un soutien financier. Découvrez + d'initiatives ici ➡ https://lnkd.in/eQmwzzhE

📣 L'enquête « Les besoins en main-d'œuvre des entreprises en 2024 » (#BMO) de France Travail est sortie ! 💡 Elle apporte un éclairage sur les difficultés rencontrées par les #employeurs en matière d'embauche et sur leurs intentions de recrutement. Parmi les métiers comptabilisant le plus de projets de #recrutement (hors-saisonniers), on retrouve les #métiers de l’hôtellerie-restauration et les métiers du soin et de l'accompagnement. Différentes raisons peuvent expliquer les difficultés de recrutement dans ces métiers : pénurie de candidats, rémunérations peu attractives, conditions de travail défavorables, déficit d'image du secteur… En 2024, 85 % des employeurs ayant au moins un projet de recrutement, envisagent de passer par les services de France Travail pour les aider dans leurs recrutements. Pourquoi faire appel à France Travail ? 🤝 ➡ Simplicité d’accès à l'offre de services, ➡ Gratuité du service, ➡+ grande base de candidats, ➡ Bonne sélection des candidats (86 % des entreprises étaient satisfaites de la pertinence des candidats présélectionnés par France Travail en 2023). Quelle offre de services vous propose France Travail ? 📄 ✅ La plateforme "Immersion facilitée" pour simplifier les immersions en entreprise et le processus de mise en relation des candidats avec votre entreprise, ✅ Les dispositifs de formation "Action de Formation Préalable au Recrutement" (AFPR) et la "Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel" (POEI) pour former vos candidats selon le poste à pourvoir, ✅ Le simulateur "Mes Aides à l'Embauche" pour déterminer si vous pouvez bénéficier d'une aide à l'embauche et alléger le coût de vos recrutements, ✅ Les aides financières : Emplois Francs, Contrat Unique d'Insertion (CUI). Pour aller + loin 👉 https://lnkd.in/e5stjgz6

De nos jours, l'#inclusion et la diversité deviennent des enjeux majeurs et des sujets incontournables dans la société, mais aussi dans le monde du travail. 💪 Au cours des dernières décennies, on observe une progression dans l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. Il est essentiel pour un #employeur de comprendre et d'encourager l'insertion des personnes en situation de handicap pour faire changer les mentalités. Cela se matérialise par la sensibilisation des salariés en interne et par la #formation et le #recrutement des personnes en situation de handicap. 🤝 Depuis + de 10 ans, le salon de recrutement en ligne Hello Handicap, en partenariat #AvecFranceTravail met en relation des candidats en situation de handicap avec près de 160 recruteurs, en défendant une idée claire : la compétence avant le handicap ! Le salon fait son retour jusqu'au 26 avril prochain. A cette occasion, nous avons rencontré son fondateur et président, Gilles Barbier. 💬 Découvrez l'intégralité de son ITW par ici ➡ https://lnkd.in/eRCQjq_8 🎙 Et vous, en tant qu'employeur, quelles actions mettez-vous en place dans votre entreprise en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Vous faites partie des 160 employeurs en collaboration avec Hello Handicap ? Partagez-nous votre expérience en commentaire ! 😉